Recrutarea este un proces esențial pentru orice companie care dorește să atragă și să rețină talente de calitate. Însă, în funcție de nivelul poziției și de specificul industriei, metodele de recrutare pot varia semnificativ.
Două dintre cele mai utilizate tehnici sunt recrutarea clasică și head huntingul. Deși ambele au scopul de a aduce în organizație cei mai potriviți candidați, diferențele dintre ele sunt notabile, iar eficiența fiecărei metode depinde de mai mulți factori.
Ce presupune recrutarea clasică?
Recrutarea clasică implică publicarea unui anunț de angajare și așteptarea aplicațiilor din partea persoanelor interesate. Aceasta este metoda tradițională utilizată de majoritatea companiilor și include mai multe etape: redactarea anunțului, promovarea acestuia pe site-uri de joburi, social media sau în ziare, selecția CV-urilor și organizarea interviurilor.
Această metodă este eficientă pentru pozițiile de entry-level sau middle management, unde există un număr mare de candidați disponibili. Avantajul major al recrutării clasice este costul mai redus comparativ cu head huntingul, deoarece procesul este mai puțin intensiv și nu necesită intervenția unor specialiști externi.
Însă, există și dezavantaje. Principalul minus este că recrutarea clasică atrage în special persoane care sunt în căutare activă de locuri de muncă, ceea ce înseamnă că talentele de top, care sunt deja angajate și nu își caută activ un job nou, ar putea să nu fie atinse de această metodă.
Ce este head huntingul?
Head huntingul este o metodă de recrutare proactivă, prin care recrutori specializați identifică și atrag profesioniști valoroși care nu sunt neapărat în căutare de noi oportunități. Procesul implică research amănunțit, networking, abordarea directă a candidaților și negocierea ofertelor pentru a-i convinge să facă o schimbare profesională.
Această metodă este utilizată mai ales pentru pozițiile de senior management, roluri executive sau funcții foarte specializate, unde candidații potriviți sunt puțini și greu de găsit. Head huntingul oferă acces la un grup exclusiv de talente și asigură recrutarea celor mai buni profesioniști din industrie.
Deși are numeroase avantaje, această metodă este mai costisitoare decât recrutarea clasică, deoarece implică recrutori cu experiență și un proces mai lung și complex. În plus, convingerea unui profesionist să facă o schimbare poate fi dificilă și necesită o ofertă atractivă, atât din punct de vedere salarial, cât și al oportunităților de dezvoltare.
Care metodă funcționează mai bine?
Alegerea celei mai bune metode depinde de poziția vacantă, industrie și obiectivele organizației. Dacă o companie are nevoie rapid de angajați pentru poziții operaționale sau de nivel mediu, recrutarea clasică poate fi suficientă și eficientă din punct de vedere al costurilor.
În schimb, dacă poziția este una strategică, unde competențele și experiența sunt critice, head huntingul poate aduce rezultate mai bune. Companiile care doresc să atragă lideri de top sau specialiști cu abilități rare trebuie să fie dispuse să investească în această metodă pentru a se asigura că aleg cei mai potriviți candidați.
În concluzie, nu există o metodă universal mai bună – alegerea depinde de specificul fiecărei recrutări. Uneori, combinarea celor două strategii poate fi cea mai eficientă abordare pentru a găsi și a atrage cei mai buni oameni.
